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9月2日《南方日报·高州视窗》A03版报道

“感觉受到重视，很有干劲。”“像个长辈一样，跟我们唠家常。”“平常工作还是缺少经验，听了以后豁然开朗。”……今年6月以来，高州市纪委监委开展主要领导与年轻干部面对面谈心谈话活动。接受谈话的年轻干部表示，谈话受益匪浅，既让主要领导了解年轻干部思想、工作、生活、作风等情况，又让年轻干部切身感受到组织的重视和关心关怀。

在高州市纪委监委，主要领导与年轻干部一对一的谈话通常在半小时以上，既谈家庭情况，又谈工作设想，还了解存在的问题困难，是一场温度与力度共存、勉励和提醒兼具的谈话。目前，该委29名35岁及以下的年轻干部已全部接受谈话。

高州市纪委监委第三期“青干班”座谈会现场。陈建盛 摄

从不敢说到渴望发声

“一对一、面对面的谈话，这是第一次，不知道准备什么，也不知道敢不敢说，真的很紧张。”高州市纪委监委驻市委办纪检监察组副组长张磊是一名90后年轻干部。入职7年多来，第一次与委领导面对面交流。

“谈话过程就像和前辈聊天一样，了解一些我家庭生活基本情况，一下子就觉得心理距离很近了，很多话都想说出来。”张磊说:“很珍惜这1个小时的谈话，希望再有这样的机会，可以好好准备下想说的内容。”

高州市纪委监委审理室副主任黄汉亮是一名80后，他说:“与平时接触的座谈会感觉完全不同，有一种非常强烈的参与感。”

“之前老怕经验不足，干不好。谈话后很有方向感，工作的时候身上更有干劲。”黄汉亮说。

“服从”“自律”“创新”是黄汉亮的心得体会。“服从安排，克服困难；严格自律，干净忠诚；创新工作方法，沉下身打磨自己。”黄汉亮说:“在面谈后反思从前的自己，在基层工作辛苦时，心里容易懈怠，但现在心里有一杆秤，作为监督执法部门，要有一种‘纪律部队’的意识，思想认识必须过硬。”

今年1月召开的十九届中央纪委六次全会指出，“要对年轻干部从严教育管理监督，引导干部树立正确世界观、人生观、价值观。”“要关心爱护基层一线纪检监察干部，激励保障干部担当尽责。”

“纪检监察机关不能只盯别人而不管自己人，打铁必须自身硬，而且纪检监察年轻干部是推进纪检监察工作高质量发展的生力军和后继力量，所以及时对我们系统的年轻干部进行一次全方位的谈话，很有必要。”高州市纪委监委主要领导说。

稳步实施“强基护苗”计划

谈话是该委加强对年轻干部教育监督管理一项扎实、长期的举措。据了解，该委“强基护苗”计划正在稳步实施，并不断取得新进展。今年来，高州市纪委监委制定《年轻干部培养计划》，形成“能上能下”“活水循环”的选人用人机制；重新组建第三届高州市纪委监委35岁年轻干部“青干班”，扩展到镇街纪委约70人；采取“导师制”结对、集中学习、座谈讲座、辩论研讨等多种形式，提升年轻干部业务本领和综合能力。

“深”沟通，做实谈心谈话，开展常态化谈心谈话，是“强基护苗”七大举措之一。其余举措包括:“强”培训，提升综合能力；“严”管理，强化监督约束；“重”培养，关注干部成长；“育”情操，丰富文娱活动；“健”身心，关爱干部健康；“暖”关怀，共建和谐家庭。这些举措促使纪检监察干部有能力、有定力、有活力，持续锻造干部过硬素质、高强本领和优良作风。

■观察眼

“强基护苗”是指南针，也是强心剂

高州市纪委监委“强基护苗”七大举措，是贯彻“年轻干部如何扣好廉洁从政的第一粒扣子”这一课题的有力实践，既给年轻干部的工作指明方向，又充分考虑到他们工作中的痛点和难点，为年轻干部提供有力支撑。

强基护苗，关键在强，强的是综合实践能力、自我监督能力。作为监督部门，外练基本功，要求业务本领过硬，能上能下。上能接触核心机要，下能扎根乡间泥土。内练精气神，不走偏、不落伍、不掉队，方向明确，头脑清醒，学会慎独慎微，恪守红线底线，自觉抵制诱惑，主动接受监督，严守政治纪律和政治规矩，坚决依规依纪依法履职。

强基护苗，核心在护，护的是内心表达、个人健康、家庭和谐。高州市纪委监委一对一、面对面谈话，深入了解年轻干部的家庭情况、工作设想、实际困难，关注他们的个人健康和家庭问题，有温度、有力度，既为年轻干部指明方向，又提供了坚实有力的后援保障，激励纪检监察干部以更饱满的热情和更坚定的信心投入工作中。

“强基护苗”是指南针，也是强心剂。纪检监察年轻干部要坚实走好“人生路”、练就“金刚身”、算好“人生账”。有能力，时刻准备，利剑出鞘；有定力，干净担当，行稳致远；有活力，田间地头，体悟责任。心中有信仰，在忠诚职守中寻找诗意与远方；脚下有力量，在严阵以待中平衡孤独与坚守，努力成为可堪大用、能担重任的新时代栋梁之才。

【撰文】叶洁 杨金凤

【通讯员】陈张儒

【作者】 叶洁

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端